Утвърдително действие

Проверете нашата привилегия
Социална справедливост
Икона SJ.svg
Не ВСИЧКИ наши статии

Утвърдително действие (или АА ) се отнася до политики, които благоприятстват членовете на групи в неравностойно положение в опит да компенсират исторически или продължаващо потисничество, особено расизъм , сексизъм и хомофобия и за други обстоятелства, които карат г) да бъдат такива групи в неравностойно положение , като увреждания . Тези политики са много разпространени в Съединени щати , поради своята история на робството и трудности при преодоляването му .


Съдържание

Изпълнение

В най-грубите си форми утвърдителното действие би означавало да се даде някакъв вид предпочитание на човек от исторически потисната група пред този на някой от исторически- облагодетелствани група, като всички останали неща са равен . Примери за този подход са университетите, които дават допълнителни „точки“ по скалите за прием на лица от недостатъчно представени групи или работодатели, които активно набират хора от тези групи. Друга много груба форма би била откровената квота. Макар и да не се вижда (и наистина юридически и политически табу ) в САЩ подобни тактики понякога се наблюдават и другаде, както при резервационната система на Индия, въпреки че трябва да се отбележи, че кастата и расата не са точно синоними.

Реакции

Утвърдителните действия бяха приветствани от много прогресивни мислители и активисти като ефективен начин да се даде възможност чернокожите или Жени да се състезаваш с бял мъже на равномерна основа, поради невъзможността на чернокожите и жените да стигнат работни места или възможности за образование, отворени единствено за белите мъже.


Въпреки това, противниците на концепцията я виждат като форма на обратно пристрастие срещу бели, мъжки и бели мъже. Някои опоненти твърдят, че „вдигане на ръка“ трябва да се дава само въз основа на социален клас (за да помогне на хората от беден квартали, например), а не раса или пол, и че трябва да се използва само материална помощ, а не квоти или други подобни (поради факта, че не всички малцинства или жени са бедни или без предимства, а не всички бели мъже са богати или дори средна класа). Въпреки това резултатът не е положителен през държави които са забранили политики за утвърдителни действия.

По ирония на съдбата (но не е изненадващо), някои бели хора никога не са имали проблем с него, когато им е било облагодетелствано.

Критика на сламения мъж

Голяма част от противопоставянето на положителните действия се основава на погрешното схващане, че то налага твърди квоти, които изискват работодателите да наематнеквалифициранмалцинства. Както и при, положителните действия изискват кандидатите от мажоритарната група да бъдат предадени в полза на всички и всички малцинства. Това е невярно и върховен съд е отсъдил всякакви политики, които го правят. Работодателите просто трябва да направят добросъвестен опит да наемат квалифицирани малцинства, като например изберат кандидата за малцинство като решение за прекъсване или поне не са расист, сексист, ксенофоб, хомофобски фанатик в процеса на наемане (така че по принцип не е толкова трудно). Работи се доста добре в НФЛ, както Питсбърг Стийлърс несъмнено би потвърдил. Законите за утвърждаващи действия се различават значително в различните държави и много от програмите се прилагат доброволно. Очевидно може да се случат лоши наеми, свързани с утвърдителни действия, тъй като Джейсън Блеър фиаско може да свидетелства, но за да обобщим подобни случаи, за да атакуваме концепциятакато цялое класическо използване на заблуда на прожекторите .



Най-добрият азиатски приятел

Често азиатците са засегнати негативно от утвърдителни действия, тъй като те са примерни малцинства ( въпреки потисничеството и враждебността, с които са се сблъсквали в исторически план ) и по този начин се избира срещу утвърдително действие. Спорно е обаче дали това е или не е вярно.


Неблагоприятно въздействие

Някои твърдят, че правната доктрина за неблагоприятно въздействие, понякога наричана различно въздействие, се използва за налагане на квоти за наемане. В действителност неблагоприятното въздействие е от значение само когато стандартите за наемане на организация могатнеда бъде доказано, че има някаква практическа цел, различна от дискриминация.