• Основен
  • Новини
  • Докато Конгресът отново обмисля действия, 21% от възрастните ЛГБТ казват, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място

Докато Конгресът отново обмисля действия, 21% от възрастните ЛГБТ казват, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място

FT_Enda_DiscrimЗаконът за недискриминация при наемане на работа или ENDA е законопроект, който забранява дискриминацията при наемане на работа въз основа на сексуална ориентация или полова идентичност, с изключения за малкия бизнес и религиозните институции. ENDA често се поставя пред Конгреса от 70-те години на миналия век под някаква форма, като през 2009 г. е добавена клауза за полова идентичност.

Той никога не е преминал и двете камари на Конгреса, но лидерът на мнозинството в Сената Хари Рийд планира да го представи отново тази седмица за гласуване.

Проучване на изследователския център Pew сред 1197 възрастни лесбийки, гейове, бисексуални и транссексуални, проведено тази пролет, установи, че дискриминацията на работното място е един от най-важните политически въпроси в ЛГБТ общността, като 57% от възрастните ЛГБТ казват, че равните права при заетост трябва да бъдат „ основен приоритет “.

Що се отнася до транссексуалните респонденти в проучването, имаше твърде малка извадка, за да се получат статистически значими констатации за техните възгледи като група. Но в отворен въпрос, задаващ кои са най-важните проблеми, с които се сблъскват лесбийките, гейовете, бисексуалните и трансджендърите днес, много от анкетираните транссексуални индивиди изтъкват законни права и дискриминация. 62-годишен транссексуален респондент определи най-важния проблем като „равенство в заетостта, жилищата и брака“.

FT_LGBT_ЛичноВъпреки че еднакви права на заетост се разглеждат като един от най-важните политически въпроси в общността, сравнително малко възрастни от ЛГБТ съобщават, че са преживели пряка дискриминация на работното място в сравнение с някои други форми на дискриминация и изключване. Около един на всеки пет (21%) казват, че са били третирани несправедливо от работодател поради тяхната сексуална ориентация или полова идентичност (5% казват, че това се е случило през последната година, а 16% съобщават, че това се е случило, но не и в миналото година). Опитът на различни групи в ЛГБТ общността варира: 26% от гей мъжете, 23% от лесбийките и 15% от бисексуалните казват, че са били третирани несправедливо от работодател.

Като цяло ЛГБТ населението е по-вероятно да спечели по-нисък годишен доход на семейството, като 39% печелят по-малко от $ 30 000 (в сравнение с 28% от общото население на САЩ) и 20% печелят $ 75 000 или повече (в сравнение с 34% от общото население на САЩ ). Това се дължи отчасти на факта, че ЛГБТ популацията е по-млада от широката общественост и че е по-малко вероятно да живеят в семейни домакинства, които обикновено печелят повече от други домакинства.

Освен дискриминацията при заетостта, ЛГБТ населението казва, че все още не е постигнало социално приемане. Около 39% от широката общественост казва, че днес в нашето общество има „много“ дискриминация срещу гейовете и лесбийките, в сравнение с 53%, които казват същото сред ЛГБТ общността. Само 8% от възрастните LGBT казват, че има „само малка“ дискриминация или „никаква“.

Някои членове на ЛГБТ общността се считат за по-приети от обществото от другите. Лесбийките, бисексуалните жени и гей мъжете обикновено се считат за по-приети (33% от възрастните ЛГБТ казват, че има „много“ социално приемане за бисексуалните жени, 25% за лесбийките и 15% за гей мъжете).

Общността вижда по-малко приемане за бисексуални мъже и трансджендъри (само 8% казват, че има голямо приемане за бисексуални мъже и 3% казват същото за транссексуалните хора). От друга страна, големи мнозинства от ЛГБТ популацията казват, че обществото вече приема повече хора, които са ЛГБТ, в сравнение с преди 10 години, а също така, че обществото ще приема по-добре хората, които са ЛГБТ, след 10 години (92% за всеки ).