• Основен
  • Новини
  • С разпространението на коронавируса кои американски работници са плащали болнични - и кои не?

С разпространението на коронавируса кои американски работници са плащали болнични - и кои не?

Платените отпуски по болест стават все по-чести през последните години, но работниците с по-ниски доходи все още са много по-малко склонни да го получатТъй като COVID-19 продължава да се разпространява в Съединените щати - с поне 1267 случая и 38 смъртни случая в цялата страна към 12 март - един от ключовите съвети, предлагани от здравните експерти, е прост: Ако се чувствате болни, останете вкъщи .


За работещите хора обаче това е много по-лесно да се направи, ако имате достъп до платен отпуск по болест - което 24% от гражданските работници в САЩ или около 33,6 милиона души нямат, според федералното бюро по трудова статистика. „(Граждански работници“ се отнася до работници от частния сектор и служители от държавата и местното правителство взети заедно.)

Националното проучване на обезщетенията на бюрото за 2019 г. (NCS) установи, че за гражданските работници платените отпуски по болест, макар и почти универсални в горните краища на разпределението на заплатите, стават по-оскъдни, колкото по-малко пари се правят. Например 92% от работниците в най-горното тримесечие на доходите (което означава почасова заплата над 32,21 долара) имат достъп до някаква форма на платен отпуск по болест, срещу само 51% от работниците, които печелят заплати през най-ниското тримесечие (13,80 долара или по-малко). Сред десетите с най-ниски доходи - тези, чиято заплата е 10,80 долара на час или по-малко - само 31% са платили болнични.

Основният източник на тази публикация е Националното проучване на обезщетенията за 2019 г., годишно проучване на заплатите и обезщетенията, проведено от федералното бюро по трудова статистика. Проучени са общо 9 881 търговски обекта (като отделни офиси, магазини или фабрики) и 1596 държавни и местни държавни структури (като училищни квартали или полицейски управления). От тях отговориха 6 470 бизнес заведения и 1 441 държавни образувания.


Всяка година една трета от извадката от частния сектор се изменя, с изключение на годините, когато държавната извадка се заменя. Правителствената извадка се заменя по-рядко от извадката от частния сектор; последно беше заменен изцяло за референтния период от март 2017 г. За повече информация как е проведено проучването, вижте тази техническа бележка, тази бележка за събирането на данни и този речник на термините.

Заедно с (или вместо) редовен платен отпуск по болест, някои работодатели използват и други средства за подпомагане на себе си и техните работници да преминат през настоящата криза на COVID-19, като предлагане на ad hoc, временен отпуск по болест или, когато е възможно, разрешаване или изискване хората да работят отдалечено.

Платените отпуски по болест са много по-чести в публичния сектор, отколкото в частния бизнес. Около девет на всеки десет държавни и местни служители (91%) имат достъп до платени отпуски по болест, според данните на NCS; дори сред най-ниската десета от служителите на заплати от държавата и местното самоуправление, около две трети го имат.



В частния сектор 73% от работниците имат достъп до платени отпуски по болест, но делът варира значително в зависимост от това какво правят и къде работят.


Достъпът до платен отпуск по болест в САЩ варира значително в зависимост от професията, размера на работодателя и географското местоположениеДевет от десет служители от частния сектор в „управленски, професионални и свързани с тях“ професии - като корпоративни мениджъри, софтуерни инженери, банкери и адвокати - са плащали болнични, които са им били на разположение. Нивата на покритие намаляват оттам: до 82% от служителите в офиса и административната помощ, 68% от работниците в производството, 64% от търговците и 56% от работниците в строителството, добива и природните ресурси. Сред работещите в сферата на услугите общият процент на достъп до платен отпуск по болест е 58%, но изглежда, че това варира значително в рамките на сектора. Доклад от 2010 г. на Съвместния икономически комитет на Конгреса, например, установява, че само 27% от работещите в приготвянето на храна и обслужването на храни и същият дял от работещите в грижите за деца имат достъп до платен отпуск по болест.

Картината варира и при разглеждането на достъпа на работниците от частния сектор до платени отпуски по болест по индустриални групи. Почти всички работници в комуналната индустрия (95%) имат достъп до обезщетението, както и 79% от работниците в производството, но само 64% ​​от работниците на дребно и 58% от работниците в строителната индустрия.


Само 43% от цивилните работници на непълно работно време имат обезщетения за отпуск по болест, срещу 86% от работниците на пълен работен ден. Повечето работници в синдикатите (91%) имат достъп до платен отпуск по болест, в сравнение с 73% от несъюзническите работници.

Платените отпуски по болест стават малко по-чести през последните години. Около две трети от американските работници са получили обезщетение през 2014 г., според данните на NCS, но това се е увеличило до 76% в миналогодишното проучване, последното, за което данните са публично докладвани.

САЩ и Южна Корея са единствените две държави в Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, където платените отпуски по болест не са гарантирани, се посочва в доклад от 2018 г. от Центъра за анализ на световната политика на UCLA. Всички страни членки на Европейския съюз имат някаква форма на платен отпуск по болест, въпреки че подробностите варират.

Само шепа държави налагат платен отпуск по болестПонастоящем в САЩ 12 държави и окръг Колумбия изискват от работодателите да предоставят платен отпуск по болест на своите работници, според Националната конференция на държавните законодателни органи (Мейн ще се присъедини към този списък догодина).


Демократите от камарата предложиха временно федерално обезщетение за отпуск по болест като част от спешното законодателство за справяне с кризата с COVID-19. Мярката ще гарантира на работниците с болестта или обгрижването на членове на семейството с нея две трети от заплатите им до три месеца; срокът му ще изтече през януари 2021 г. Законопроектът също така ще изисква всички частни работодатели да предоставят на своите работници седем дни платен отпуск по болест, като допълнителни 14 дни са на разположение незабавно в случай на „извънредни ситуации в общественото здраве“.

За тези работници, които имат достъп до платен отпуск по болест, формата, която приема, може да варира значително от работно място до работно място, според данните на NCS. Около две трети (68%) от обхванатите граждански работници получават фиксиран брой платени болнични дни годишно. След една година трудов стаж 22% от тези работници имат по-малко от пет дни, 46% имат пет до девет дни, а 28% имат 10 до 14 дни.

От работниците с фиксирано разпределение на болнични дни, около една пета (21%) могат да „банкират“ неограничен брой неизползвани болнични дни за бъдеща употреба; 37% са ограничени в това колко неизползвани болнични дни могат да пренасят от една година на следващата; и 42% са обект на правилата „използвай или загуби“. Като цяло частният бизнес има много по-строги ограничения за натрупване на отпуски по болест, отколкото публичният сектор: Средната граница за работниците в частния сектор е 20 дни, спрямо 120 дни за служителите от държавата и местното правителство.

Платените отпуски по болест в САЩ се предлагат в много разновидностиПочти три от всеки десет цивилни работници (28%) са платили отпуск по болест като част от „консолидиран план за отпуск“, при който работниците получават определен брой почивни дни в годината, които могат да бъдат използвани за няколко цели - болест, грижа за болно дете, ваканция, личен бизнес и така нататък. Подобни планове са малко по-често срещани в частния сектор: 32% от частните работници в индустрията ги имат, според NCS, но само 11% от държавните и местните държавни служители го правят.

Шепа цивилни работници - 3% или около 4,2 милиона - нямат ограничения за това колко платени отпуски по болест могат да вземат. Такива планове са най-често срещани (около 5% от работниците на част) в две доста различни професионални групи: мениджърски, бизнес и финансови работници; и природни ресурси, строителни и поддържащи работници.