• Основен
  • Новини
  • Честотата на безработица е два пъти по-висока от тази на белите

Честотата на безработица е два пъти по-висока от тази на белите

FT_13.08.202_BlackWhiteUne brezработицаМного се е променило за афро-американците от март 1963 г. във Вашингтон (което, припомняме, беше марш за „Работа и свобода“), но едно нещо не е: Равнището на безработица сред чернокожите е почти двойно по-голямо от това при белите, тъй като е през по-голямата част от последните шест десетилетия.

През 1954 г., най-ранната година, за която Бюрото по трудова статистика разполага с постоянни данни за безработицата по раси, процентът на белите е средно 5%, а черният е 9,9%. Миналия месец процентът на безработица сред белите е 6,6%; сред чернокожите, 12,6%. През това време равнището на безработица за чернокожите е средно около 2,2 пъти по-високо от това за белите.

Най-големите пропуски, когато черната безработица е била 2,77 пъти по-голяма от тази на бялата безработица, настъпват в края на 80-те години, когато производствените сектори, които използват непропорционални дялове на афро-американците, се свиват. По ирония на съдбата най-малките пропуски дойдоха през лятото на 2009 г. по време на Голямата рецесия; бялата безработица се повиши толкова високо, толкова бързо, че нивото на безработица в черно беше „само“ 1,67 пъти по-високо.

Изглежда, че черно-бялата разлика в безработицата се е появила през 40-те години на миналия век, според анализ на данните от преброяването от 1999 г. Въпреки че икономистите на труда, социолозите и други изследователи предлагат много обяснения за постоянната разлика между 2 и 1 - от различното разпределение на черно-белите работници в индустрията до „разликата в уменията“ между тях - няма консенсус относно причините. Един работен документ от 2011 г., след преглед на съществуващите изследвания за разликите в заплатите и безработицата сред чернокожите и белите, стигна до заключението, че „нито един от съществуващите модели на расова дискриминация на пазара на труда не обяснява основните емпирични закономерности“.

Едно от често срещаните обяснения, както каза Уилям А. Дарити-младши от университета Дюк пред Salon през 2011 г., е, че чернокожите са „последните, наети в добра икономика и когато има спад, те са освободени първи“. Статия от 2010 г., която тества хипотезата „последно нает, първи уволнен“ срещу данните от панела от текущото проучване на населението (от което се извежда нивото на безработица), намери значителна подкрепа за частта „първо уволнение“, но не и за частта „последно нает“: Чернокожите всъщност са непропорционално склонни да загубят работата си, тъй като бизнес цикълът отслабва, но страната на наемане е по-сложна: „(E) по принцип в бизнес цикъла, тези чернокожи с по-силна привързаност към работната сила (т.е. безработни) са първите наети. Чернокожите, които не участват, обикновено се назначават късно в бизнес цикъла, когато търсенето на работна ръка е особено силно. '