Професионални квалификации Bona Fide

Ние, хората, отреждаме и установяваме това
Конституция на САЩ
Constnav icon.png
Стандарти за преглед
Други правни теории
Изменения
Аз - yl - III - IV - V - XIV
Определяне на моменти в закона
Интерпретация
Проблеми
  • Граждански права
  • Декларация за правата
  • Гей права
  • Търговски права
  • Свободна реч

The Професионална квалификация Bona Fide , или BFOQ накратко, е утвърдителна защита на исканията за дискриминация, намерени в дял VII от Закон за гражданските права от 1964 г. BFOQ е по същество правна форма на дискриминация при работа закон . Докато дял VII се прилага само за лица, дискриминирани въз основа на раса , цвят, религия , пол или национален произход, други закони като американците с Увреждания Законът и Законът за възрастовата дискриминация при заетостта, предотвратяват дискриминацията срещу други класове граждани.


Съдържание

Определение

Дял VII гласи:

Незаконна практика на заетост за работодател е (1) да не откаже или да откаже да наеме или да освободи някое лице или да дискриминира по друг начин някое лице по отношение на неговото обезщетение, условия, или привилегии за работа, поради такива раса, цвят на кожата, религия, пол или национален произход на индивида.
—42 САЩ. § 2000 (д)

Пасажът BFOQ гласи:


Работодателят не трябва да е незаконна практика на наемане и наемане на служители. . . въз основа на неговата религия, пол или национален произход в онези определени случаи, когато религията, полът или националният произход са добросъвестни професионални квалификации, разумно необходими за нормалното функциониране на този конкретен бизнес или предприятие.
—42 USC.§ 2000 (e) -2 (e) (1)

Важно е да се отбележи, че Конгрес умишлено изключи „раса“ като категория, която отговаря на условията за защита на BFOQ, защото добавянето на „раса“ би подкопало цялата цел на въвеждането на дял VII.

За да може бизнесът да установи, че има право на защита от BFOQ, Върховен съд на Съединените щати заяви: „По този начин законът ограничава ситуациите, в които дискриминацията е допустима в„ определени случаи “, когато дискриминацията по полов признак е„ разумно необходима “, до„ нормалното функциониране “на„ конкретния “бизнес. Всеки един от тези термини - определени, нормални, конкретни - предотвратява използването на общи субективни стандарти и благоприятства обективно, проверимо изискване. Но най-показателният термин е „професионален“; това показва, че тези обективни, проверими изисквания трябва да се отнасят до свързаните с работата умения и способности. “

BFOQ се различава от редовната дискриминация по това, че има определена рационалност за прилагането му в света на бизнеса, докато редовната дискриминация често се основава на други, по-малко разумни фактори, като страх и невежество .



Очевидни примери (в САЩ)

Социален клуб с участието женски пол екзотични танцьори и кетъринг за предимно Хетеросексуални мъжки клиентелата може законно да отхвърли кандидатурата на мъж да бъде екзотичен танцьор, само въз основа на факта, че той е мъж и му липсват необходимите физически черти . По същия начин, същият клуб може законно да отхвърли домашен или затлъстяване жена, ако смятаха, че наемането й ще откаже бизнеса.


ДА СЕ Католик църквата вероятно не би позволила Еврейски човек да извършва услуги и законно им е позволено да отхвърлят онзи, който би кандидатствал, макар че тази конкретна защита произтича и от Първата поправка: Върховният съд последователно приема, че правителството не може да принуди религиозна организация да приеме човек за министър, ако те не желаят. По същия начин те могат законно да отблъснат някой, който не споделя вярата им или не е член на тяхната църква, дори ако позицията няма нищо общо с техните вярвания, като например атеист кандидатстване за портиер, на основание освобождаване като религиозна организация. Тази защита не произтича от Първата поправка, а по-скоро от законовия език по отношение на добросъвестните професионални квалификации, както е обсъдено тук.

По-малко очевидни примери

Кандидатите за работа като пилоти на авиокомпании и шофьори на автобуси, които са над определена възраст, могат да бъдат отхвърлени, а съществуващите служители могат да бъдат принудени да се пенсионират, когато навършат тази възраст, поради съображения за безопасност.


Някои частни клубове, като Масонски ложи и общности за голф игрища, могат да изискват служителите им да бъдат членове или жители на тези клубове или общности.

Ресторант може законно да отхвърли молбата на някой, който се нуждае от инвалиден стол за позиция като сервитьор или миялна машина, просто защото човекът не би могъл да изпълнява основните функции на позицията. Звучи подло, но това е истината. Същият ресторант обаче би могъл да изпадне в беда, ако отхвърли заявлението на същия човек за свободната позиция на счетоводител само с мотива, че са в инвалидна количка.

Една компания може законно да отхвърли кандидатурата на някой, чиито убеждения им забраняват да изпълняват основните работни функции. A Сикх кандидатстването за работа в строителството, но искането да бъде освободен от носенето на каска (защото това би попречило на тюрбана му) може да бъде отхвърлено само на тези основания, тъй като би било тежка отговорност да се позволи освобождаването.

Не BFOQ

Съдебните мерки през 70-те и 80-те години отхвърлят твърдението на авиокомпаниите да отхвърлят молбата на всеки мъж да бъде стюардеса. Авиокомпаниите не биха могли да представят достатъчно правдоподобен аргумент, че жената предоставя по-добро обслужване или комфорт на клиентите, отколкото мъжът, или че мъжът в същата позиция ще намали бизнеса или ще намали опита на клиента.


Ресторант Hooters е уредил извънсъдебно множество дела за отказ да наеме мъже като сервитьори. Вероятно ако делото за дискриминация по полов признак достигне до съдебния етап в съда, съдът ще установи, че изискването на Hooters да бъде жена, за да бъде сървър, не е BFOQ, тъй като не може да установи, че позицията изисква да бъде жена, за да изпълнява работата. Хутери и ресторанти с подобни практики за наемане, като Earle's и The Tilted Kilt, обикновено насочват кандидатите от мъже към други позиции, като бармани или отзад на къщата. Тези заведения обаче все още дискриминират наемането на лица за позицията на сървъра.