• Основен
  • Новини
  • Малко жени ръководят големи американски компании, въпреки скромните печалби през последното десетилетие

Малко жени ръководят големи американски компании, въпреки скромните печалби през последното десетилетие

Жените заемат малък дял на висши ръководни длъжности в американски корпорации - приблизително 5% до 12%, в зависимост от това коя група компании разглеждате и колко широко определяте „топ мениджъри“. Въпреки че жените все още са слабо представени на тези длъжности, през последното десетилетие се наблюдава малко увеличение на дела на жените изпълнителни директори.


След 10 години жените остават оскъдни във висшите корпоративни лидерски позицииМежду 2007 и 2017 г. броят на компаниите в референтния фондов индекс S&P 500, оглавяван от жени-изпълнителни директори, се е удвоил почти два пъти, според анализа на Pew Research Center на федералните декларации за ценни книжа на тези компании. Но жените главни изпълнителни директори все още са много повече от мъжете си: През 2017 г. 27 компании в S&P 500 (или 5,4%) са имали жени изпълнителни директори, в сравнение с 14 (2,8%) през 2007 г.

Печалбите за жените също са скромни на следващото най-високо ниво в корпоративната йерархия, което включва такива позиции като главен оперативен директор (COO) и главен финансов директор (CFO). През 2007 г. жените представляват само 172 от 2 002 ръководители (8,6%) в тази категория „второ ниво“; десетилетие по-късно делът на жените в такива работни места се е увеличил до 12,1% (239 от 1 980).


Този анализ се основава на един по-рано тази година, който изследва S&P Composite 1500, широк индекс на акции, предназначен да представи всички, но най-малките публично търгувани компании. Новият анализ се фокусира върху S&P 500, който е предназначен да представлява най-големите публични компании в САЩ (тези с обща стойност на фондовата борса от 6,1 милиарда долара или повече).

Този анализ се основава на данни, взети от доклади за компенсации на изпълнителни директори, които публичните компании трябва да подават ежегодно до федералната комисия по ценните книжа и борсите. По принцип компаниите трябва да докладват подробна информация за заплащането на своя главен изпълнителен директор, финансов директор и следващите трима най-високо платени мениджъри. Колективно наричана „назовани изпълнителни служители“, тази група често се счита от изследователите на лидерство като еквивалент на екипа на висшия мениджмънт на компанията; те не само включват настоящия изпълнителен директор, но също така са важен източник на потенциални изпълнителни директори, било то за собствената им компания или за други.

За тази публикация разгледахме докладите за компенсации, подадени през календарната 2017 г. от компании, включени в S&P 500 в края на същата година, както и отчетите, подадени през календарната 2007 г. от компаниите в S&P 500, както е съществувал в края на същата година. (Индексите добавят и пускат компании с течение на времето, за да отразяват корпоративни сливания, отделяния, нови обяви, фалити и други събития.) Изключихме всички ръководители, които са напуснали компанията си до момента на подаване на отчета за компенсацията.



S&P 500 е разделен на 11 широки икономически сектора, като енергетиката и здравеопазването. Малкият брой жени изпълнителни директори и през двете години, които анализирахме, прави преките сравнения на секторно ниво сложни, но през 2007 г. секторът с най-много жени изпълнителни директори беше потребителски продукти - шест от 39-те компании в този сектор (15,4%) бяха начело от жени. През 2017 г. потребителските продукти са на второ място след комуналните услуги, които са преминали от липса на жени изпълнителни директори през 2007 г. до шест от 28 или 21,4%. (Четири от 34-те компании за потребителски щапелни изделия, или 11,8%, бяха оглавявани от жени миналата година.)


Делът на жените във висшите ръководни постове обикновено се е увеличил, но равенството между половете все още е далечДелът на висшите мениджъри на жени под нивото на изпълнителен директор се е увеличил във всички сектори освен в два между 2007 и 2017 г. Най-големият скок е в сектора на материалите, който обхваща производители на индустриални суровини като химикали, метали и опаковки. Само 6,4% от топ изпълнителните директори в материалите са били жени през 2007 г., но този дял е почти утроен до 2017 г., до 18,4%. Това превърна материалите в сектора с най-висок процент жени на най-високите работни места, които не са главни изпълнителни директори през миналата година (въпреки че нито една от приблизително двете дузини компании в този сектор не е имала жена на председателския пост нито през 2007 г., нито през 2017 г.).

И през двете разглеждани години висшите жени-ръководители (различни от изпълнителните директори) бяха силно концентрирани в относителна шепа корпоративни работни места - главно свързани с финанси, правни въпроси и човешки ресурси. Това има последици за техния потенциал да се изкачат до кабинета на изпълнителния директор: Предишни изследвания показват, че ръководителите в такива роли са по-малко склонни да станат главни изпълнителни директори, отколкото по-фокусираните върху операции ръководители.


През 2007 и 2017 г. жените-ръководители бяха концентрирани на шепа позицииСамо шест жени през 2007 г. са носили титлата президент, главен оперативен директор и / или ръководител на операциите - обикновено вторият по височина офис в корпорацията и често се разглеждат като наследник на главния изпълнителен директор. През 2017 г. жените в тези роли са се утроили на брой, до 18, но те все още представляват само 7,5% от общия брой.

През 2017 г. 25,5% от жените от второ ниво в S&P 500 са финансови директори (61 от 239), не много по-различни от 23,3% (40 от 172), които са били финансови директори през 2007 г. За сравнение, делът на жените ръководителите, служещи като генерални съветници (понякога наричани главни юридически служители), са се удвоили почти до 23,8% (57 от 239) през 2017 г., в сравнение с 12,8% (22 от 172) десетилетие по-рано.

Броят на жените от второ ниво на ръководни кадри, които са ръководили основни бизнес направления или оперативни подразделения, се е увеличил малко, от 38 през 2007 г. на 43 миналата година, въпреки че общият им дял от общия брой е спаднал от 22,1% на 18,0%. През 2017 г. ръководителите на човешки ресурси представляват 8,4% от всички жени на висши позиции, които не са главни изпълнителни директори, малко спрямо 9,3% през 2007 г.

Повечето американци (59%) биха искали да видят повече жени на висши ръководни длъжности в бизнеса, според скорошно проучване на Pew Research Center. Но дори когато все повече жени се преместват на ръководни позиции, много американци са скептични, че страната някога ще постигне паритет между половете в тази област.


Проучването също така установи, че половината или повече от обществеността виждат малка разлика между мъжете и жените по повечето аспекти на корпоративното лидерство. Въпреки това, сред онези, които виждат разлика, жените се разглеждат като по-силни в няколко области - от „създаване на безопасно и уважително работно място“ до „осигуряване на справедливо заплащане и добри обезщетения“. Две области, в които повече хора казват, че мъжете вършат по-добра работа от жените, „договарят изгодни сделки“ (28% до 9%, като 61% казват, че няма разлика между половете) и „са готови да поемат рискове“ (41% до 8 %, като 49% казват, че няма разлика).