• Основен
  • Новини
  • Дискриминацията по пол има много форми за днешните работещи жени

Дискриминацията по пол има много форми за днешните работещи жени

iStock Photo

Около четири на всеки десет работещи жени (42%) в Съединените щати казват, че са се сблъсквали с дискриминация на работното място поради своя пол. Те съобщават за широк спектър от лични преживявания, вариращи от печелене на по-малко от колеги от мъже за извършване на същата работа до предаване за важни задачи, според нов анализ на данните от проучването на Pew Research Center.


Проучването - проведено през лятото преди скорошна вълна от твърдения за сексуално неправомерно поведение срещу видни мъже в политиката, медиите и други индустрии - установи, че сред заетите възрастни жените са около два пъти по-склонни от мъжете (42% срещу 22%) казват, че са преживели поне една от осемте специфични форми на дискриминация по полов признак на работното място.

Един от най-големите различия между половете е в областта на доходите: Една на четири работещи жени (25%) казват, че са спечелили по-малко от мъж, който е вършил същата работа; един на двадесет работещи мъже (5%) казват, че са спечелили по-малко от жена връстница.


Жените са приблизително четири пъти по-склонни от мъжете да кажат, че са били третирани така, сякаш не са компетентни поради своя пол (23% от заетите жени срещу 6% от мъжете) и са около три пъти по-склонни да казват мъжете те са изпитали многократни малки пренебрежения по време на работа поради своя пол (16% срещу 5%).

Съществуват значителни пропуски и по други елементи. Докато 15% от работещите жени казват, че са получили по-малка подкрепа от висши лидери, отколкото мъж, който е вършил същата работа, само 7% от работещите мъже съобщават, че имат подобен опит. Една на всеки десет работещи жени казват, че са били подложени на най-важните задачи поради техния пол, в сравнение с 5% от мъжете.

Проучването, проведено на 11 юли-август. 10, 2017 г., с национално представителна извадка от 4914 възрастни (включително 4 702, които са заети поне на непълно работно време), също попита за сексуален тормоз в отделен въпрос. Установено е, че докато подобен дял на жените и мъжете твърди, че сексуалният тормоз е поне малък проблем на работното им място (36% срещу 35%), жените са около три пъти по-склонни от мъжете да са го преживели лично, докато са на работа (22% срещу 7%).



В по-скорошни проучвания, проведени от други организации, делът на жените, съобщаващи за личен опит със сексуален тормоз, варира в зависимост от това как е зададен въпросът. В проучване на ABC News / Washington Post, проведено например от 12 до 15 октомври, 54% от жените заявяват, че са получили нежелани сексуални аванси от мъж, които смятат, че са неподходящи, независимо дали тези аванси са свързани с работата или не; 30% казаха, че това им се е случило по време на работа. В проучване на NPR / PBS NewsHour / Marist, проведено от 13 до 15 ноември, 35% от жените заявиха, че са преживели лично сексуален тормоз или малтретиране от някой на работното място.


Проучването на Центъра попита за сексуален тормоз, специфичен за работното място. Проучването е проведено като част от по-широко предстоящо проучване за жените и малцинствата в областта на науката, технологиите, инженерството и математиката (STEM).

Разлики по образование

Сред заетите жени делът, който казва, че са преживели сексуален тормоз на работното място, е приблизително сходен в расова и етническа, образователна, поколенческа и партийна насоченост. Но когато става въпрос за специфични форми на дискриминация на работното място, тествани в проучването, има значителни разлики сред жените, които се коренят главно в нивото им на образование.


Жените с бакалавърска или по-висока степен на образование съобщават, че са подложени на дискриминация по редица предмети със значително по-високи нива от жените с по-ниско образование. И в някои отношения се открояват най-високообразованите жени. Докато 57% от работещите жени с следдипломна степен казват, че са преживели някаква форма на дискриминация по полов признак на работа, например, същото важи и за 40% от жените с бакалавърска степен и 39% от тези, които не са завършили колеж.

Приблизително три на всеки десет работещи жени с следдипломна степен (29%) казват, че са преживели многократни малки пренебрежения на работното си място поради своя пол, в сравнение с 18% от тези с бакалавърска степен и 12% с по-малко образование. По подобен начин работещите жени с следдипломна степен са много по-склонни от техните по-малко образовани колеги да кажат, че са получили по-малка подкрепа от висши лидери, отколкото мъж, който върши същата работа (27% от жените следдипломна квалификация, в сравнение с 11% от жените с бакалавър степени и 13% от жените с по-малко образование). Моделът е подобен, когато става въпрос за предаване за повишения и чувство на изолация по време на работа.

Що се отнася до заплатите, работещите жени с бакалавърска или повече степен са много по-склонни от тези с по-малко образование да кажат, че са спечелили по-малко от мъж, който е изпълнявал същата работа. Тук се открояват и жени със семейни доходи от 100 000 щатски долара или по-високи - 30% от тях казват, че са спечелили по-малко от мъж, който е изпълнявал сравнима работа в сравнение с приблизително всяка пета жена с по-ниски доходи (21%). Но като цяло жените с по-високи семейни доходи е еднакво вероятно да са преживели поне една от тези осем форми на дискриминация, основана на пола на работното място.

Има разлики и по раса и етническа принадлежност. Докато приблизително половината от заетите чернокожи жени (53%) казват, че са преживели поне един вид дискриминация по пол на работното си място, по-малко бели и испанките казват същото (40% за всяка група). Една от областите, в които чернокожите жени са отделни, е докладването им, че са били предадени за най-важните задачи поради техния пол - 22% от заетите чернокожи жени казват, че това им се е случило, в сравнение с 8% от белите и 9% на испанците.


Опитът на жените с дискриминация на работното място също се различава по партийни линии. Приблизително половината (48%) от работещите демократични жени и независими демократки казват, че са преживели поне една форма на дискриминация по пол на работното място, в сравнение с една трета от републиканските и републиканските жени. Тези партийни различия се задържат дори след контролиране на състезанието. Партизанската пропаст е в съответствие с големите партийни различия между мъжете и жените във възгледите им за равенство между половете в САЩ; отделно проучване на Pew Research Center от 2017 г. установи, че демократите са до голяма степен недоволни от напредъка на страната към равенството между половете.

Относно проучването: Това са някои от констатациите от проучване, проведено сред национално представителна извадка от 4914 възрастни, на възраст 18 и повече години, от 11 юли до август. 10, 2017. Проучването, проведено онлайн на английски и на испански чрез Панела на знанието на GfK, включва прекалено много заети възрастни, работещи в области на науката, технологиите, инженерството и математиката. Границата на грешка при вземане на проби въз основа на 4 702 заети възрастни в извадката е плюс или минус 2,0 процентни пункта. Границата на грешка при вземане на проби въз основа на 2344 заети жени в извадката е плюс или минус 3,0 процентни пункта. Вижтетоплиназа точна формулировка на въпроса.