• Основен
  • Новини
  • Как Pew Research измерва разликата в заплащането между половете

Как Pew Research измерва разликата в заплащането между половете

Жените печелят 84 цента за всеки $ 1, направен от мъже през 2012 г., според нов доклад, публикуван днес от изследователския център Pew.

Как стигнахме до това число? През октомври Американското бюро по трудова статистика съобщи, че жените печелят 81 цента за долар. Разликата не е голяма, но какво дава?

Една от причините е, че нашето проучване оценява разликата между половете в почасовите доходи, докато правителството оценява разликата в седмичните доходи. Избрахме да използваме почасови доходи, изчислени като обичайни седмични доходи, разделени на обичайните часове, отработени за една седмица, защото това изглажда разликите в доходите поради разликите в отработените часове.

Например жените са два пъти по-склонни от мъжете - 26% срещу 13% - да работят на непълно работно време. Естествено, това оказва значително влияние върху относителните доходи на жените и мъжете, ако се разглеждат седмичните доходи. За да се вземе предвид изкривяването в отработените часове, се изчислява правителствената оценка на разликата в заплащането между половетепълен работен денсамо работници, определени от правителството като хора, които обикновено работят поне 35 часа седмично.

Ограничаването на оценката на разликата в заплащането между половете на работници на пълен работен ден не е без ограничения. От една страна, той изпуска значителен дял от жените и мъжете при изчисляване на разликата в заплащането между половете, а именно тези, които работят на непълно работно време. Освен това самото разглеждане на работниците на пълен работен ден не премахва разликата в отработените часове. Дори в тази група мъжете съобщават, че работят по-дълго - 26% от мъжете на пълен работен ден казват, че работят повече от 40 часа седмично в сравнение с 14% от жените, според правителствени данни.

BLS, разбира се, е наясно с тези ограничения и отчита няколко други измервания на разликата в заплащането между половете - за работници, заплащани по часове, за работници на непълно работно време и за работници, групирани по броя на отработените часове за една седмица. Според техните данни жените, на които се плаща почасова ставка, печелят 86% колкото мъжете, които получават почасова ставка; жените, работещи на непълно работно време, печелят 104% колкото мъжете, работещи на непълно работно време; и в крайна сметка жените, които са работили от пет до девет часа на седмица, са печелили 119% колкото мъжете, които са работили същия брой часове. Причините, поради които жените, които работят по-малко часове, печелят повече от мъжете, са сложни, но допринасящ фактор е, че жените, които работят на непълно работно време, са по-възрастни от мъжете, които работят на непълно работно време.



Оказа се, че нашите оценки са подобни на правителствените, не само за момента, но и за продължително време. BLS съобщава, че седмичните доходи на жените на пълен работен ден спрямо седмичните доходи на мъжете на пълен работен ден са се увеличили от 64% през 1980 г. до 81% през 2012 г. Нашата оценка, базирана на почасовите доходи на жените спрямо мъжете, показва увеличение от 64% през 1980 г. до 84% през 2012 г. През следващите години двете оценки се развиват много тясно.

Коя е предпочитаната основа за разликата в заплащането между половете - седмични доходи или почасови доходи?

Двете мерки предлагат различни гледни точки и, както много други неща, изборът е на наблюдателя. Тези, които желаят да се съсредоточат върху конкретни сегменти на пазара на труда, могат да предпочетат няколко различни оценки, разбити от BLS. Тези, които искат да се съсредоточат върху общата цифра за работещите жени и мъже, може да предпочетат нашия по-обхващащ подход, който използва почасови доходи.

Независимо от това, изчисленията на разликата в заплащането показват, че жените печелят с 16 до 19% по-малко от мъжете. Какво обяснява тази разлика в доходите на жените и мъжете?

Някои от тях се дължат на различия във видовете работни места (професии), които жените и мъжете правят, а някои се дължат на въздействието на родителството върху жените и мъжете. Изследванията също така показват, че жените може да не водят преговори за по-високи заплати толкова агресивно, колкото мъжете, или е по-вероятно да обменят по-високи заплати за други удобства, като гъвкаво работно време. Други части от атрибутите на пъзела, които работодателите ценят, но които не са уловени в наличните данни или наличието на дискриминация, са по-трудни за количествено определяне.