• Основен
  • Новини
  • Мъжете и жените се различават по отношение на някои качества, които според тях са от съществено значение за политическото и бизнес лидерство

Мъжете и жените се различават по отношение на някои качества, които според тях са от съществено значение за политическото и бизнес лидерство

Мъжете и жените в Съединените щати обикновено се съгласяват по много от личните качества и компетенции, които според тях са от съществено значение за политическите и бизнес лидерите. Но има значителни разлики в значението, което те приписват на някои от тези качества, според ново проучване на Pew Research Center.


Голяма част от мъжете и жените казват, че е от съществено значение политиците във висшите офиси да бъдат честни и етични (съответно 91% и 90%), да работят добре под натиск (по 79%), да могат да постигат компромиси (79% и 77 %) и отстояват това, в което вярват (74% и 75%). Това са четирите най-добри качества на девет политически характеристики, тествани в проучването, проведено онлайн през юни и юли.

Жените по-често от мъжете виждат цивилизоваността и състраданието като основни качества за политическите лидериНо докато три четвърти от жените (75%) казват, че е от съществено значение политическите лидери да поддържат тон на цивилизованост и уважение в политиката, мъжете са с 14 процентни пункта по-малко склонни да кажат това (61%). И докато около седем на всеки десет жени казват, че е от съществено значение политиците във висшите кабинети да бъдат състрадателни и съпричастни (72%) и да служат като модел за подражание на децата (71%), делът на мъжете, които виждат тези качества като съществени, е по-нисък (Съответно 60% и 59%). Жените също са по-склонни от мъжете да видят готовността да поемат рискове като съществено качество за хората във висшите политически служби (50% срещу 40%).


Проучването също така попита американците дали виждат всяко от 12-те поведения и компетенции като съществено значение за бизнес лидерите. Той отново откри значителни разлики между възгледите на мъжете и жените за определени качества.

Жените го казват по-често от мъжетеОколо девет на всеки десет жени (91%) казват, че е от съществено значение тези на висши ръководни длъжности да осигуряват справедливо заплащане и добри обезщетения, мнение споделят 77% от мъжете. Жените също са с 14 точки по-склонни от мъжете да кажат, че е от съществено значение бизнес лидерите да вземат предвид въздействието на бизнес решенията върху обществото (72% срещу 58%).

Съществуват и различия между половете дали е от съществено значение бизнес лидерите да отстояват това, в което вярват, да договарят изгодни сделки, да ценят хората от различен произход и да бъдат състрадателни и съпричастни. Жените са по-склонни от мъжете да видят всички тези качества освен едно, че са от съществено значение за бизнес лидерите. Изключението е договарянето на изгодни сделки: Мъжете са с 10 точки по-склонни от жените да видят това като съществено (73% срещу 63%).



В други области, включително честността и етичността и създаването на безопасно и уважително работно място, мъжете и жените имат сходни възгледи.


Разлики между и вътре в политическите партии

Възгледите за някои от качествата, считани за необходими за политическото и бизнес лидерство, се различават в зависимост от партията.


Например демократите и демократично настроените независими са по-склонни от републиканците и републиканците да кажат, че е от съществено значение политическите лидери да поддържат тон на цивилизованост и уважение в политиката (77% срещу 57%) и да бъдат състрадателни и съпричастни (76% срещу . 53%). Републиканците, за разлика от тях, са по-склонни от демократите да кажат, че е от съществено значение хората във висшите политически служби да работят добре под натиск (88% срещу 72%).

Има и партизански различия, що се отнася до някои бизнес качества. Републиканците отново са по-склонни от демократите да виждат способността да работят добре под натиск като съществена за бизнес лидерството (80% срещу 68%), докато демократите са по-склонни от републиканците да казват, че е от съществено значение ръководителите да ценят хората от различен произход (78 % срещу 55%).

Жените от Републиканската република по-често от мъжете от Републиканската република виждат цивилизоваността и състраданието като съществени за политическото лидерствоВ допълнение към различията между политическите партии съществуват и различия между половетев рамките навсяка страна.

Сред републиканците и независимите републиканци, две трети от жените (67%) казват, че е от съществено значение тези във висшите политически офиси да поддържат тон на цивилизованост и уважение, в сравнение с половината от мъжете (50%). И докато 64% ​​от жените на ГО казват, че е от съществено значение политическите лидери да бъдат състрадателни и съпричастни, 46% от републиканските мъже споделят това мнение.


Сред демократите и независимите демократи, мъжете са по-склонни от жените да казват, че е от съществено значение политическите лидери да могат да постигнат компромиси (86% срещу 76%). Но демократичните жени са по-склонни от демократичните мъже да видят готовността да поемат рискове като съществено качество, което политическите лидери трябва да имат (49% срещу 34%).

И в двете страни мъжете и жените се различават по отношение на някои качества, считани за съществени за бизнес лидерствотоЩо се отнася до характеристиките, които американците виждат като съществени за бизнес лидерството, около осем на десет демократични жени (81%) казват, че е от съществено значение висшите ръководители да вземат предвид въздействието на бизнес решенията върху обществото. Това мнение се споделя от по-малък дял от мъжете демократи (63%). По подобен начин демократичните жени имат 17 точки по-голяма вероятност от демократичните мъже да видят способността да работят добре под натиск като съществена за бизнес лидерите (76% срещу 59%).

Сред републиканците жените са с 20 точки по-склонни от мъжете да кажат, че е от съществено значение бизнес лидерите да бъдат състрадателни и съпричастни (62% срещу 42%). Те също са значително по-склонни от мъжете от ГО да кажат, че е от съществено значение бизнес лидерите да осигуряват справедливо заплащане и добри обезщетения (89% срещу 71%), да ценят хората от различен произход (64% срещу 46%) и да отстояват това, което вярвайте, въпреки натиска за печалба (70% срещу 53%).