• Основен
  • Новини
  • Въпроси и отговори: Как Pew Research Center анкетира близо 8000 полицейски служители

Въпроси и отговори: Как Pew Research Center анкетира близо 8000 полицейски служители

Джейсън Дой чрез Getty Images / iStockphoto

Изследователският център Pew публикува днес новаторско проучване на близо 8000 заклети полицаи, които работят в отдели около САЩ с поне 100 служители. Проучването предоставя подробен поглед върху това как служителите се чувстват по отношение на работата си и как гледат на отношенията с общностите, в които обслужват, в момент на повишено напрежение след громки срещи между органите на реда и чернокожите.


Старшият редактор Рич Морин и старшият методист на изследването Андрю Мърсър бяха част от екипа, който разработи проекта, анализира резултатите от проучването и написа окончателния доклад. Следва редактирано интервю с авторите за целта и методологията на тяхното проучване.

Какво ви подтикна да направите това проучване? Защо е важно?

Морин:През последните няколко години участието на полицията в смъртта на чернокожите в САЩ предизвика национален дебат за полицейските тактики, обучение и методи. Тези фатални срещи стимулират и обществения дебат за връзката между полицията и чернокожите и други малцинствени общности.


Ние и други проучихме обществените възгледи за полицията, расата и използването на сила. Този проект помага да се запълни важна празнина в знанията: Какво да правяполицияпомислете за тези скорошни събития и какво виждат като ключови проблеми и притеснения, пред които са изправени те и тяхната професия? И как се сравняват възгледите на полицейските служители с обществените? Доколкото ми е известно, това е сред най-мащабните и със сигурност най-мащабното проучване на полицейски служители, опитвани някога.

Проучването е проведено за Pew Research Center от Националната полицейска изследователска платформа. Какво е това? Защо работихте с тях в това проучване?

Андрю Мърсър, старши изследователски методист, Изследователски център Pew

Мърсър:Националната полицейска изследователска платформа беше разработена и понастоящем се управлява от консорциум от академици в университети в страната, които са се специализирали в извършването на безпристрастни и безпартийни изследвания, фокусирани върху полицията и полицейските управления. Тъй като задачата за изграждане и провеждане на национална извадка от полицейски отдели и служители е огромно начинание, решихме да работим с група експерти, които вече са положили основите за извършване на този вид изследвания.

Морин:В цялата страна има 15 000 полицейски и шерифски отдела, а над 750 000 са заклетите офицери. Няма изчерпателен списък с всички 750 000 офицери, от които да избираме на случаен принцип. Това беше не само най-добрият начин - вероятно беше единственият начин да направим висококачествено проучване за разумен период от време и с разумен бюджет.



Направихте ли някакво основно проучване, за да се подготвите за това проучване?

Морин:Да. Събрахме малкото налични проучвания, направени на полицията, които почти изключително бяха направени в един отдел. Събрахме обширно количество научни изследвания за полицията, полицейските практики и психологията на това да бъдем полицай, което информира въпросника ни за проучване. Поканихме служители от местно полицейско управление във Вашингтон, окръг Колумбия, да влязат и да поговорят с нас за текущите полицейски практики и различни проблеми на правоприлагането и ги помолихме за мнението им относно видовете въпроси, които според тях биха били важни за да попитаме в нашето проучване. Разговаряхме с експерти, участващи в усилията за реформа на полицията, а също така пътувахме заедно с полицейски служители в местните юрисдикции, за да разберем мнението на обикновените служители по въпроси, изправени пред правоприлагащите органи.


Това проучване е национална извадка от полицейски служители, работещи в отдели със 100 или повече заклети служители. Какъв процент полицаи работят в отдели с такъв размер?

Мърсър:По-голямата част от полициятаотделивсъщност са по-малко от 100 офицери. Това е така, защото има много отдели в малките градове, в които работят само няколко офицери. Но ако обмисляте населението наофицерикато цяло мнозинството от тях (малко над 60%) работят в отдели със 100 или повече офицери.

Смятате ли, че резултатът е добро представяне на възгледите на повечето полицаи?

Мърсър:Да. Искахме да изготвим проучване, което да отразява точно нагласите и характеристиките на полицейските служители в тези по-големи отдели, и направихме много анализи преди това, за да се уверим, че отделите, които бяха част от Националната полицейска изследователска платформа, бяха, в факт, представител на по-голямата част от полицията в САЩ


За целта сравнихме отделите в извадката на NPRP с данните от проучванията за полицейските отдели, събрани на национално ниво от Бюрото за правосъдна статистика. Разгледахме разбивката на офицерите по отношение на пол, раса и разпределение на чиновете сред офицерите. Разгледахме и други характеристики на полицейските отдели, които също са били налични в правителствените данни - неща като средния бюджет на отдела и дали те имат мисия на полицията в общността. Искахме да се уверим, че няма съществени разлики между отделите, желаещи да участват в нашето проучване, и в профила на отделите като цяло.

Какви предупреждения, ако има такива, бихте повдигнали относно тези резултати?

Мърсър:Едно важно предупреждение е, че проучването включва само отдели със 100 или повече офицери. И макар че това е значително мнозинство от полицейски служители в национален мащаб, това не са всички полицейски служители и затова наистина не можем да екстраполираме на служители в по-малки отдели.

Морин:Също така е важно да се отбележи, че вижданията по въпроси понякога се различават в отделите. Разглеждането на тези резултати не трябва да се тълкува като представяне на възгледите на полициятавъв вашия град. По-скоро това са национално представителни възгледи на всички служители в отдели с такъв размер.

Мърсър:И както при всички проучвания, важно е да запомните, че говорите за средни стойности и широки модели за служителите като цяло - не непременно отделни служители. И разбира се има грешка в извадката и други видове грешки, които са верни за всяко проучване.


Има ли нещо важно да се отбележи относно грешката в извадката по отделни въпроси в това проучване?

Мърсър:Това всъщност е интересно за това проучване. Обикновено можем да съобщим за една граница на грешка в извадката, която можете да приложите широко за въпроси. Използваният тук дизайн означава, че не можете да приложите една грешка при всички различни въпроси. Това е така, защото вместо директно да вземем проби от отделни служители, първо трябваше да подберем отдели, а след това служители от проучването в рамките на тези отдели. Това е известно като „клъстерно вземане на проби“ и това е единственият начин подобно проучване е възможно, тъй като няма добър начин за лесно намиране на служители, които да интервюират, освен преминаването през техните отдели. Но това също така означава, че границата на грешка при вземане на проби е по-голяма за въпроси, при които служителите, които работят в един и същ отдел, вероятно ще дадат същите отговори.

В резултат на това трябва да полагате много повече грижи при извършването на статистическия анализ и тестване, за да сте сигурни, че вземате предвид тази допълнителна сложност.

Проучването беше на място по време на няколко инцидента, които привлякоха национално внимание, включително фаталната засада на петима полицаи в Далас миналото лято. Някакви специфични инциденти като тези повлияха ли на резултатите?

Морин:Специално тествахме за „ефект на Далас“, като сравнихме резултатите от интервютата, проведени преди Далас, с тези след това и установихме, че по ключови въпроси има малка или никаква разлика. Наистина беше доста забележително.