Закон за правото на труд

Ръководство за
Политика на САЩ
Икона на политиката USA.svg
Здравейте до Началника?
Лица на интерес
Подходящо време е за организиран труд да събере армия.
-Канадски бизнес

Закони за правото на труд (наричан също „закони за право на работа за по-малко“ ) не са, както може да подсказва името , закони, които гарантират това гражданите имат право да бъдат печелени (това би било друг система съвсем ). По-скоро те са закони, които забраняват синдикати от извършване на неща като изискване от представените работници да плащат всякакъв вид вноски. Това означава, че работниците са законно свободни да заемат работа, без да плащат червен цент на профсъюза, който ги представлява. Много е спорно дали тази свобода е полезна на практика за работниците.


Съдържание

Произход

Законите за „право на труд“ произтичат от законодателство, забраняващо на синдикатите да налагат стачки срещу работници, както и от правни принципи като „свобода на договора“, които, както се прилагат тук, се стремят да предотвратят приемането на закони, регулиращи условията на работното място.

Самият термин е измислен от един Vance Muse, a Републикански оперативен ръководител на ранна група „право на работа“, „Американската християнска асоциация“, която да замени термина „Американски план“ след като стана свързано с антипрофсъюзното насилие на Първата Red Scare . Муза използва расистка реторика, когато агитира за тези закони, като например, когато каза:


Отсега нататък белите жени и белите мъже ще бъдат принуждавани да влизат в организации с чернокожи Африкански маймуни които ще трябва да наричат ​​„брат“ или да загубят работата си.

Други неща, които Vance Muse направи: бореше се срещу избирателно право на жени , изменение на детския труд, 8-часовия работен ден и Феликс Франкфуртер (а Или ) като върховен съд справедливост, като същевременно стартира първите стъпки към Южна стратегия . Неговата „християнско-американска асоциация“ също беше антисемитски както и антикатолически .

Разпространение

Строго погледнато, законите за правото на труд съществуват само в Съединени щати . Законът на Тафт-Хартли от 1949 г., който забранява „затворени магазини“, където работницитрябва дада бъдат членове на профсъюза, който ги представлява, също така даде на държавите възможност да забранят „магазините за агенции“, където работниците не трябва да бъдат членове, но трябва да платят такса за „справедлив дял“ на профсъюза, за да покрият разходите за тяхното представителство.

Законите за правото на труд съществуват най-вече в червени държави . Точният брой държави със закони за право на работа варира в зависимост от това кой брои. Според двупартийната национална конференция на държавните законодателни органи 27 щати и територията на САЩ на Гуам са приели закони за правото на труд. Първият, който прие такива закони, беше Флорида през 1943г.



Днес от бившите 17 Джим Кроу щати, 12 са държави с право на работа, докато 11 от тях имат най-ниските американски нива на обединение и 5 от тях също забраняват колективно договаряне с държавни служители.


Държавите, които приемат тази политика, обикновено имат по-ниски средни заплати и по-високи бедност ставки. Освен това те често имат по-малко предимства.

Въпреки че терминът „право на труд“ всъщност не се използва в Европа, поне не в американския смисъл, Европейският съд по правата на човека постанови, че е нарушение на правата на човека да се принуди служителите да се присъединят към синдикат; така че, строго погледнато, може да се каже, че всички европейски нации са държави с право на работа.


Аргументи в полза

Тъй като много държави, включително Съединените щати, са въвели законодателни забрани за т. Нар. „Договори с жълти кучета“ (договори, които работниците трябва да подпишат като условие за работа, забраняващо на работника да се присъединява към синдикат), законите за право на труд са смятан от някои привърженици за създаване на „баланс“ чрез забрана на магазините на агенции. С други думи, ако законът дава право на работниците да принудят работодателя си да финансира синдикат чрез тяхната заплата, изглежда справедливо, че той също трябва да им даде правонеда го направя.

Това обаче е екземпляр на заблуда на баланса , тъй като не се взема предвид, че е много по-лесно за работодателя да принуди договор за жълто куче на работник, отколкото за работника да принуди признаването на синдикатите на работодател.

Критика

Въпреки че не забраняват на който и да е работник да се присъедини към съществуващ синдикат или която и да е работна сила да се обединява чрез тайно гласуване в съответствие с щатските и федералните трудови закони, често срещаната критика към тези закони е, че крайната им цел е да лишат синдикатите от тяхната сила на договаряне чрез премахване на способността им да работят като a колективна представителство на цялата им работна сила.

Има и въпросът със синдикатитеполитическимощност. Открито заявената мотивация за много закони за правото на труд е да се спре принуждаването на работниците да субсидират политическите вноски на синдикатите, независимо дали чрез синдикални вноски или плащания с „справедлив дял“. Ако синдикатите непропорционално подкрепят определена страна (e.g., САЩ Демократическа партия ), което създава стимул за други партии да въведат закони за работа, за да накарат опонентите си в джобната книга.


Ключови поддръжници

Основните организации, подкрепящи правото на труд, са Националният комитет по право на труд и Националната фондация за правна защита на правото на труд. Първият е a консервативен лобиране група, докато последният защитава законите за право на труд в съда; и двете се финансират чрез дарения .

Да не се бърка с ...

The Обединените нации (ООН) всъщност признава нещо, наречено „право на труд“. Определението на Обединеното кралство обаче е много по-малко оруелско и всъщност е свързано с правото на работа, като част от член 23 от Универсална декларация за правата на човека :

Всеки има право на труд, на свободен избор на работа, на справедливи и благоприятни условия на труд и на защита срещу безработица.

Обърнете внимание също, че част от същия член на споменатата декларация също казва: „Всеки има право да създава и да се присъединява към синдикати за защита на своите интереси“, което всъщност го правипро-съюздокумент, обратното действие на законите за „право на труд“ (макар и не вдиректенпротиворечие с него).

В неговия Втора Била за права реч, Франклин Делано Рузвелт го нарече „Правото на полезна и възнаградителна работа в индустриите или магазините, фермите или мините на нацията“.

Това право е признато и в член 6, параграф 1 от Международния пакт на ООН за икономически, социални и културни права:

Държавите - страни по настоящия пакт, признават правото на труд, което включва правото на всеки на възможността да се прехранва с работа, която той свободно избира или приема, и ще предприемат подходящи стъпки за защита на това право.

Този документ също така защитава правото на свободно формиране и присъединяване към синдикати в своя член 8.

По смисъла на този раздел терминът „право на труд“ беше измислено от Френски социалистическа Луи Блан след финансовата криза от 1846 г., довела до Френската революция от 1848 г.

Това „право на труд“ се гарантира от програми за пълна заетост.